Кому жаловаться на начальника-самодура
У нас в отделе абсолютно неадекватный начальник — постоянно кричит, портит вещи работников и занимается откровенным беспределом, вплоть до домогательств к женщинам и драк с мужчинами. Как можно на него повлиять и кому жаловаться?
Рекомендую задуматься над тем, чтобы просто сменить место работы. Даже если вы добьетесь увольнения такого начальника или изменения его поведения под чьим-то давлением — нормально работать на этом предприятии у вас скорее всего не выйдет. Подобные люди являются крайне мстительными и мелочными, и это следует учитывать. Они могут пойти на служебный подлог или просто заниматься клеветой и провокациями в вашу сторону. Чтобы не портить свое психическое здоровья, на таком этапе конфликта все же лучше изолироваться от неблагоприятного воздействия токсичного руководителя.
В первую очередь, конечно же, за такое поведение руководителя, необходимо жаловаться его вышестоящему руководству. Если оно эффективно управляет персоналом — проблемный начальник или изменит векторы своего поведения и агрессии, или покинет ваш коллектив или даже компанию в целом. Однако вы можете столкнуться и такой проблемой, что данный начальник находится под протекцией кого-либо из высшего руководства. В таком случае решить вопрос помогут только массовые жалобы на его поведение и действия, а также обращение в профсоюзную организацию, которая тоже может помочь придать данный случай огласке.
Действия вашего руководителя являются не просто нарушением любых норм морали и поведения — в них отчетливо прослеживается состав как административных правонарушений, так и уголовно наказуемых деяний, если он применяет к сотрудникам физическую силу. В первую очередь, конечно же, следует обращаться в правоохранительные органы — чтобы зафиксировать факт нападения на кого-то из работников. Также рекомендуется подать на него иск в суд с целью получения возмещения за порчу имущества сотрудников — он обязан будет оплатить все, что испортил. Также вы можете подать жалобы в прокуратуру и государственную инспекцию по труду. Однако именно суд и полиция — основные способы гарантированно привлечь его к ответственности.
