Кто покупает трудовую книжку?
При трудоустройстве работодатель сказал, что я должна заплатить за трудовую книжку — или он вычтет эту сумму из моей зарплаты. Я предложила купить сама трудовую книжку, на что получила отказ. Кто должен все-таки покупать трудовую книжку?
Трудовая книжка, согласно положениям статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, является одним из документов, предъявляемых при устройстве на работу. При этом, если человек устраивается на работу впервые — то у него не может быть подобного документа. Трудовые книжки в России могут приобретать только субъекты хозяйствования, выступающие работодателями. Выполняются эти документы на стандартизированных бланках, чтобы избежать возможных злоупотреблений и подделок.
Таким образом, трудовую книжку покупает всегда и в любом случае работодатель. Однако, работодатель вправе потребовать от работника компенсации понесенных затрат на оформление трудовой книжки. Эти средства могут быть как удержаны из заработной платы сотрудника, так и скомпенсированы работником самостоятельно. При этом работодатель не обязан получать компенсацию за покупку трудовой книжки — он может взять эти расходы на себя и не требовать от работника никаких дополнительных затрат.
Следует отметить, что сейчас законодательство позволяет обойтись без покупки трудовой книжки. Так, активно внедряется система использования электронных трудовых книжек. Для дистанционных работников трудовая книжка тоже не является обязательным документом, как и для сотрудников, привлеченных по трудовому договору физическими лицами, не являющимися субъектами предпринимательской деятельности.
