Может ли работник потребовать компенсации дополнительного отпуска?
Сотрудник в трудовом договоре согласился на работу в условиях ненормированного рабочего дня, за что ему мы предоставляем дополнительный отпуск. В этом году работник решил отказаться от дополнительного отпуска и заменить его компенсацией. Для нас это не самый удобный вариант — график отпусков уже составлен и менять его будет сложно. Можно ли отказать работнику?
Необходимо помнить, что график отпусков вы действительно имеете право устанавливать. Но работник всегда может требовать замены предоставления дополнительной части отпуска денежной выплатой — и отказать ему будет нельзя. Поэтому у вас остаются только непрямые методы воздействия на сотрудника. Оптимальным результатом может стать предоставление ему отпуска так, чтобы большая часть его дней приходилась на выходные. Например, чтобы он был направлен в отпуск с субботы по понедельник — в таком случае и работник получит желаемую им денежную компенсацию в виде отпускных, и на ваше предприятие не будет возлагаться чрезмерная нагрузка, а сам отпуск вряд ли доставит излишние неудобства при составлении расписания.
Обсудите с работником ситуацию и объясните ему, что выгода от такого решения будет минимальной. Возможно, в качестве альтернативного варианта, вы можете предусмотреть предоставление ему дополнительного отпуска в другие дни, уже вне принятого графика. Однако в целом выплата денежной компенсации может являться для обеих сторон взаимоотношений самым оптимальным вариантом, чтобы не провоцировать конфликтные ситуации.
Вы не имеете права отказывать работнику в реализации его законных прав, защищаемых действующим трудовым законодательством. Оно, в свою очередь, прямо подразумевает наличие у трудящихся права на замену дней дополнительного оплачиваемого отпуска прямой денежной компенсацией. Таким образом, окончательное решение о том, хочет ли сотрудник отдыхать несколько дней или получить дополнительные выплаты — принимает только сам работник. Вы, как работодатель, не можете со своей стороны повлиять на данное решение законными методами.
