0

Сотрудник в трудовом договоре согласился на работу в условиях ненормированного рабочего дня, за что ему мы предоставляем дополнительный отпуск. В этом году работник решил отказаться от дополнительного отпуска и заменить его компенсацией. Для нас это не самый удобный вариант — график отпусков уже составлен и менять его будет сложно. Можно ли отказать работнику?

Ответил на вопрос