Может ли работодатель не подписывать заявление на увольнение?
Работодатель отказывается подписывать мое заявление на увольнение. Как мне теперь быть, можно ли просто перестать работать, или тогда меня уволят по статье?
Если работодатель решительно настроен не подписывать заявление об увольнении, можно привлечь посторонних свидетелей. Лучше всего — написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. В таком случае может появиться возможность просто передать это заявление в присутствии работников контролирующих органов, что исключит какие-либо дальнейшие проблемы.
Следует помнить, что вы можете передать заявление на увольнение хоть в канцелярию, хоть в секретариат, хоть в отдел кадров. Главное — потребовать поставить подпись или печать на копии такого заявления, которое останется у вас. Так вы сможете доказать, что увольнялись именно по собственному желанию, а не «по статье».
Работодатель абсолютно не обязан подписывать заявление об увольнении. Более того, желание сотрудника прекратить трудовые взаимоотношения с ним не должно в принципе зависеть от мнения работодателя, его указаний и иных действий. Главное, что должен сделать работник — это уведомить своего работодателя о дате своего увольнения, и всё. Однако, конечно, чтобы не быть уволенным по статье, следует озаботиться подтверждением факта получения работодателем заявления. Легче всего это сделать, направив заказное письмо с описью вложений и уведомлением о получении или отказе от такового.
