Можно ли написать заявление на отпуск за день до отпуска?
Внезапно потребовалось выйти в отпуск, по закону мне его должны предоставить по моему заявлению, в том числе вне графика, работодатель говорит, что я все равно обязан предупредить минимум за три дня до отпуска, это так?
Если работодатель откажет вам в предоставлении положенного вам оплачиваемого отпуска, это будет нарушением ваших законных прав и является основанием для обращения в том числе в суд. Однако лучше решить этот вопрос с работодателем не доводя до подобного конфликта, особенно с учетом норм законодательства, которые уже позволяют выйти в отпуск и без предварительной выплаты отпускных, если это нужно сотруднику внезапно и срочно. В крайнем случае — вы можете попросить работодателя предоставить вам неоплачиваемый отпуск на те дни, которые не входят в трехдневный срок, а оплачиваемый отпуск — после трехдневного периода.
Сейчас вы имеете право подать заявление на выход в оплачиваемый отпуск когда угодно и как угодно. Но в случае, если заявление подается до трехдневного срока перед началом отпуска, обязанность работодателя выплатить отпускные работнику откладывается — на три дня с момента подачи заявления работником. Это позволяет работникам действительно пользоваться своим право выходить в отпуск по собственному желанию, если такое им предоставлено, и не ставит работодателей в безвыходное положение.
Действительно, ранее в российском законодательстве существовала правовая коллизия, когда сотрудник имел право на выход в отпуск вне установленного графика, однако работодатель обязан был выплачивать отпускные как минимум за три дня до отпуска, и когда работник подавал заявление на отпуск позже этого срока, работодатель бы все равно считался нарушившим права сотрудника. В итоге работодатели просто не одобряли такие заявления на отпуск (хотя это тоже являлось нарушением права работника на отпуск) и приводило часто к судебным спорам. На текущий момент данный вопрос уже урегулирован, поэтому вы можете не беспокоиться и выходить в отпуск.
