Можно ли не выходить на работу, если не платят зарплату?
Работодатель не выплачивает зарплату уже двадцать дней. Можно ли перестать выходить на работу так, чтобы это не засчитали прогулом и не уволили?
Следует отметить, что за время, которое вы не будете работать из-за задержки выплаты зарплаты, вам все равно должен будет заплатить работодатель как за вынужденный прогул. То есть — вы не просто можете не работать, но и должны будете получать за это деньги в размере среднего заработка за каждый день задержки вашей выплаты. В случае, если работодатель решит из-за этого вас уволить, оформив это как увольнение за прогул — вы можете обратиться с иском в суд, и работодателя обяжут восстановить вас на работе, а также засчитают вынужденным прогулом все время вплоть до дня вынесения судом решения.
Кроме выплаты заработной платы, за каждый день ее задержки работодатель также должен выплатить и дополнительную компенсацию. Частичное погашение работодателем задолженности не дает ему возможности требовать от вас находиться на рабочем месте — вы можете законно отсутствовать на работе вплоть до полного погашения всех задолженностей, с учетом компенсации за задержку зарплаты и компенсации вынужденных прогулов. Однако необходимо помнить, что на некоторых государственных служащих такие гарантии не распространяются, и они обязаны выходить на работу даже в случае с длительной задержкой заработной платы. Также, нельзя не выходить на работу, если сроки задолженности по зарплате со стороны работодателя составляют менее 15 дней.
Вы правы, российское законодательство позволяет в случае нарушения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы не выходить на работу. Руководствоваться в данном случае вы можете статьей 142 Трудового кодекса. Однако необходимо в обязательном порядке известить работодателя о приостановлении трудовой деятельности. Чтобы иметь доказательства этого, вам следует направить на юридический адрес компании или в ее канцелярию заказное письмо с описью вложений и уведомлением о получении. В этом письме нужно в свободной форме сообщить о приостановлении работы до момента полной выплаты заработной платы.
