Можно ли отказаться от ненормированного рабочего дня?
Меня не устраивает режим ненормированного рабочего времени, можно ли написать заявление и отказаться от него?
Фактически, есть лишь несколько категорий сотрудников, к которым неприменимо использование режима ненормированного рабочего дня, и если вы к ним относитесь — являетесь беременной работницей или несовершеннолетним сотрудником, то работодатель в принципе не может использовать подобный способ организации труда. В остальных случаях единственный гарантированный способ не работать в ненормированном рабочем дне — это сообщить о своем увольнении по собственному желанию. Возможно, работодатель в таком случае согласится отменить данный режим в отношении вас, но ни при каких обстоятельствах он не будет именно обязан это сделать.
Да, вы всегда вправе писать заявления на имя работодателя, в том числе и с просьбами по изменению условий трудового договора или принятых на предприятии локальных нормативных актов. Однако ваш работодатель не обязан учитывать таковые требования и с точки зрения закона, вы, как работник, не имеете возможности именно потребовать отмены в отношении вас данного режима труда. Если же данный режим вводится на предприятии в отношении вас, когда его раньше не было, то работодатель должен предупредить об этом за два месяца, и вы можете расторгнуть трудовой договор в связи с вашим несогласием следовать новым трудовым условиям.
