Можно ли отказаться от установленной системы оплаты труда?
У нас на предприятии установлена система оплаты труда в виде процента от продаж. Можно ли отказаться от такой оплаты труда и перейти на фиксированный оклад, и как заставить работодателя это сделать?
Сведения об оплате труда являются обязательной составляющей каждого трудового договора, и если вы фактически согласились с его положениями и работаете на предприятии, то вы никак не можете принудить работодателя к изменению установленных положений. Тем не менее, вы можете обратиться к нему с просьбой изменить систему оплаты труда — но он не обязан ее удовлетворять. Учитывая необходимость работодателя обеспечивать отсутствие дискриминации в трудовых взаимоотношениях, скорее всего такая просьба будет оставлена без внимания, ведь при ее удовлетворении необходимо будет менять систему оплаты труда для всех работников, находящихся в вашей должности.
Если работодатель самостоятельно решил изменить действующую систему оплаты труда и установил зарплату в виде процента от продаж, в то время как в трудовом договоре или нормативных актах предприятия зафиксирована иная система оплаты — эти действия являются незаконными и вы можете оспорить их в судебном порядке. При этом работодатель может менять систему оплаты труда — но он должен сделать это с обязательным письменным уведомлением работников как минимум за два месяца до планируемых изменений, и работники должны иметь право отказаться от таких изменений — но при отказе они могут быть уволены.
