Можно ли платить зарплату без аванса?
Можно ли платить зарплату раз в месяц, без аванса, и как это можно сделать — некоторые сотрудники сами просят об этом.
Даже не пытайтесь организовать выплату зарплаты раз в месяц — такие действия однозначно привлекут внимание контролирующих органов при подаче бухгалтерской отчетности, а также оплате налогов и страховых сборов. Это, в свою очередь, приведет к обилию проверок и значительным штрафам. Более того, задержка зарплаты более чем на 15 дней, которая возникнет в таком случае, может привести к тому, что сотрудникам будет полагаться также и дополнительная компенсация за каждый день «просрочки» выплаты, которая будет рассчитываться именно по установленным законом нормативам. Поэтому отказаться от аванса в Российской Федерации невозможно. Единственный аналог — это работа не с работниками по трудовому договору, а расчеты в рамках гражданско-правовых взаимоотношений с другими субъектами предпринимательства, в том числе и самозанятыми гражданами. В такой ситуации действительно, вы вправе установить ежемесячную оплату, или использовать любые другие периоды, подходящие для вас и ваших контрагентов.
Несмотря на то, что вы не можете выплачивать работникам зарплату один раз в месяц, вы все же можете обеспечить для них определенное удобство, например — предложить им открыть отдельную накопительную карту, если им хочется иметь возможность делать сбережения и значительные расчеты. Также можно отметить, что требование выплаты зарплаты в равных частях два раза в месяц не касается премиальных составляющих зарплаты, если положении о премировании предполагает выдачу поощрений работникам например на ежемесячной основе. Во многих сферах деятельности при этом премиальные могут составлять большую часть заработка сотрудников.
К сожалению нет, вы не имеете право выплачивать работникам зарплату один раз в месяц — это прямо запрещается действующим российским законодательством. Нормативы Трудового кодекса предусматривают, что заработная плата работникам должна выплачиваться как минимум один раз в пятнадцать дней — то есть два раза в месяц. При этом «аванс» должен соответствовать и «зарплате». То есть, зарплата должна выплачиваться равными частями пропорционально отработанному времени. Однако ничто не запрещает работодателям выплачивать зарплату и в более короткие промежутки времени, например — три раза в месяц или раз в неделю.
