Можно ли штрафовать работников?
Как можно организовать труд сотрудников так, чтобы их можно было оштрафовать за какое-либо нарушение?
Самым распространенным методом, по которым работодатель может фактически регулировать размер так называемых «штрафов», является использование гибкой системы премирования работник и применения дисциплинарных взысканий, которые предусматривают возможность непредоставления премии при наличии дисциплинарных взысканий и значительный вес премии в общей заработной плате. Однако «оштрафовать» работника так, чтобы его заработная плата стала ниже МРОТ всё равно невозможно.
Фактически, вам действительно нельзя применять в рабочих документах даже само слово «штрафы» и как-то регулировать деятельность сотрудников путем подобной негативной мотивации. Однако на практике есть множество законных методов разработки системы поощрения и взыскания, в том числе и в финансовом отношении.
Штрафы в Российской Федерации являются мерой административного или уголовного воздействия на юридическое или физическое лицо и применяются исключительно по решению суда в рамках исполнения процессуального законодательства. Таким образом, работодатель ни при каких обстоятельствах не имеет права штрафовать сотрудников. И при осуществлении таких действий может быть привлечен к ответственности, вплоть до уголовной.
