Можно ли установить несколько коротких перерывов на работе?
Можно ли разбить обеденный перерыв на несколько коротких промежутков, предоставляемых, например, каждые два часа рабочего времени?
По собственной инициативе работодателя и при соглашении с сотрудниками, работникам могут предоставляться перерывы в каком угодно формате и в какое угодно время, пока соблюдается обязательная норма о наличии 30-минутного обеденного перерыва. При этом такие перерывы могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми. Рекомендую вам также рассмотреть возможность внедрения системы поминутного учета рабочего времени — в такой ситуации сотрудники могут самостоятельно планировать свои перерывы, например, на перекур.
Полностью поделить обеденный перерыв на малые промежутки времени в течение дня, как отметил мой коллега, будет незаконно. Однако, если вы предоставляете сотруднику как минимум один цельный перерыв продолжительностью не менее обязательных 30 минут, то вы также можете устанавливать и другие дополнительные перерывы для работников. При этом, если их продолжительность не превышает двух часов, они также могут быть не оплачиваемыми.
Нет, такие действия будут являться незаконными, так как работодатель обязан предоставлять сотрудникам как минимум 30 минут обеденного перерыва, но не более двух часов такового. И данный период должен быть именно цельным промежутком времени. При этом срок перерывов не входит в учет рабочего времени сотрудника — поэтому также существует ограничение и на максимальную продолжительность такового внутрисменного отдыха.
