Можно ли уволить работника задним числом?
Работник не ходит на работу уже вторую неделю. Можно ли уволить его задним числом – в день, когда он совершил свой первый прогул, или нет?
Вам не о чем беспокоиться – увольнение задним числом сулит больше проблем, чем выгод. Ведь фактически сотрудник отсутствует на рабочем месте – о чем должны свидетельствовать записи в табеле учета рабочего времени. А значит – за все дни прогулов вы не должны платить работнику зарплату и в целом его присутствие в штате предприятия не наносит вам никакого ущерба. Поэтому лучше сделать все по закону – как порекомендовал мой коллега в предыдущем ответе.
Независимо от обстоятельств, увольнение сотрудников задним числом, хоть и практикуется в некоторых случаях, но является незаконным. Поэтому не стоит рисковать возможным восстановлением прогульщика на работе с выплатой ему компенсаций, а провести увольнение правильно и в соответствии с законодательством. Так, вам необходимо уведомить работника о вынесении ему дисциплинарного взыскания в виде увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины, и дать возможность предоставить объяснения. Лучше всего такое уведомление направлять заказным письмом с описью вложений и уведомлением о получении – в случае судебного спора у вас будет возможность подтвердить вашу правоту.
