Можно ли заменить питание на работе денежной выплатой?
Работодатель обеспечивает всех сотрудников бесплатным питанием, но оно мне не подходит — я ем свою еду из дома. Можно ли мне отказаться от питания в обмен на денежную компенсацию?
В вашем случае все зависит от того, чем именно обосновано предоставление вас питания. Если это требования законодательства — то все обстоит как в предыдущих ответах. Если же работодатель по своей инициативе обеспечивает сотрудников питанием, то тогда следует изучить непосредственно положения внутренних документов предприятия: коллективного договора, трудового договора, а также иных локальных нормативных актов компании. И если в них предусмотрена обязанность работодателя по требованию работника заменить питание денежной компенсацией — тогда он должен это сделать. Если же такой обязанности нет, вы все равно можете обратиться к работодателю с подобной просьбой, однако удовлетворять ее он не будет обязан.
Если вы работаете на опасном производстве, то предоставление вам лечебно-профилактического питания является прямой обязанностью работодателя, и при этом такое питание не подлежит замене денежной выплатой даже по желанию самого сотрудника. Единственное что может сделать работник в такой ситуации — просто не есть еду, предоставленную работодателем.
Законодательство в положениях Трудового кодекса действительно предусматривает возможность замены питания денежной компенсацией по заявлению сотрудника. Однако это касается исключительно выдачи работодателем молочной продукции для работников, занятых на вредном производстве. В таком случае достаточно просто написать на имя работодателя заявление, и он не сможет отказаться от удовлетворения требований трудящегося. В отношении же остальных категорий работников подобных обязанностей у работодателя в Российской Федерации не предусмотрено.
