Можно ли запретить сотрудникам пользоваться социальными сетями на работе?
У нас на работе установили какие-то ограничения на использование интернета, и теперь никто из отдела не может выйти в социальные сети. Это приносит мне дискомфорт и нарушает мое право на свободу информации. Законны ли такие действия работодателя и можно ли их оспорить?
Это достаточно распространенная практика — ограничение доступа в Интернет и к сторонним ресурсам на работе. Ведь работодатель действительно хочет, чтобы работники не занимались прокрастинацией и трудились по-настоящему эффективно. Если социальные сети отнимают значительную часть рабочего времени сотрудников, то решение ограничить доступ к ним является целиком и полностью обоснованным.
Оспорить действия работодателя вы можете лишь в двух случаях — когда ограничения имеют программный характер и эти программы вас убедили установить на ваш личный компьютер, или если ваши должностные обязанности прямо подразумевают использование социальных сетей в рамках рабочего процесса. В остальных случаях действия работодателя являются целиком и полностью правомерными. Ведь он платит вам деньги за работу, а не за то, что вы тратите свое рабочее время и усилия на посещение социальных сетей.
