На работе вводят KPI, что это такое?
Руководитель сказал, что все сотрудники должны подготовиться к введению KPI через два месяца, и их выполнение будет влиять на нашу заработную плату. Что это такое и законно ли так делать?
Следует помнить, что работодатель также может устанавливать граничные показатели различных ключевых показателей, невыполнение которых может считаться невыполнением трудовых обязанностей и приводить к назначению дисциплинарного взыскания по отношению к работникам, что, в итоге, может привести к увольнению сотрудника.
Что касается внедрения KPI на предприятии и его влияния на зарплату, то действия вашего работодателя являются целиком и полностью законными — он действительно вправе менять организационные и технические условия труда при условии предупреждения сотрудников за два месяца до таких изменений. При этом вы должны иметь право ознакомиться с этими изменениями, а при несогласии с ними — можете уволиться с работы с получением выходного пособия. В целом, внедрение KPI практически всегда является оправданным решением для большинства категорий работников, которое позволяет хорошо мотивировать эффективных сотрудников и повысить их уровень доходов. Конечно, для неэффективных сотрудников наличие строгих KPI может и негативно повлиять на уровень зарплат.
KPI, или же Key performance indicators – это ключевые показатели эффективности. То есть — числовое отображение того, насколько эффективной является трудовая деятельность отдельного сотрудника, отдела или всего предприятия. В управлении персоналом этот инструмент дает возможность дать четкую и объективную оценку деятельности сотрудника по разным направлениям, ключевым в соответствии с его трудовой функцией и задачами на предприятии. Внедрение KPI в вопросах получения работниками заработной платы — эффективный способ мотивации. Так, легче всего объяснить это на примере сдельной работы — если сотрудник изготовляет определенное количество товаров — он получает зарплату в зависимости от их объемов. Однако KPI позволяют оценивать различные задачи, в том числе и не связанные напрямую с производством.
