Не доплачивают за сверхурочную работу — что делать?
Работодатель отказывается доплачивать за сверхурочную работу, хотя сотрудникам приходится регулярно оставаться на работе сверх установленного времени. Что делать в такой ситуации?
Невыплата работодателем сверхурочных позволит вам получить полную компенсацию в случае судебного спора — в размере всех недовыплаченных вам средств, но не только их. Так, вы вправе отказаться от выполнения работы, если задолженность работодателя по зарплате не будет погашена в течение пятнадцати дней. При этом вам достаточно лишь уведомить работодателя. Уволить вас за это он не имеет права, а за каждый день вашего отсутствия на работе вам также будет полагаться оплата как за вынужденный прогул. Также законодательство предусматривает обязательную выплату дополнительных компенсаций за каждый день, в течение которого вам не была выплачена заработная плата, в том числе и в виде сверхурочных за работу вне пределов установленного рабочего времени.
Как уже отметил мой коллега, если в ваших трудовых взаимоотношениях есть нормы о ненормированном рабочем дне — скорее всего вы ничего не сможете сделать в этой ситуации. Но если таких нормативов нет, то законодательство целиком находится на вашей стороне как работника, ведь работодатель действительно обязан оплачивать в повышенном размере каждый час сверхурочной работы. В первую очередь вам необходимо потребовать обязательной фиксации вашего рабочего дня в табеле учета рабочего времени. При отказе — вы вправе сразу обращаться в контролирующие органы. А именно — в трудовую инспекцию, прокуратуру и, при наличии у вас уже имеющихся доказательств отказа в выплате сверхурочных — можете сразу подавать исковое заявление в суд.
В первую очередь вам необходимо проверить условия трудового договора с работодателем. Так, если при приеме на работу или в рамках дополнительного соглашения к трудовому договору был установлен ненормированный режим рабочего времени, то действия работодателя действительно являются законными, по крайней мере пока он обеспечивает предоставление вам дополнительных трех дней оплачиваемого отпуска в течение года. Конечно, можно оспорить действия работодателя и в данной ситуации, однако судебная практика демонстрирует крайне редкое принятие судом стороны сотрудников при наличии ненормированного рабочего дня.
