Несет ли сотрудник полную материальную ответственность при краже?
Сотрудник забрал служебный ноутбук и отказывается его возвращать. При этом он говорит, что с него может быть взыскан в качестве удержания из заработной платы лишь объем его среднемесячного заработка, потому что он не подписывал договор о полной материальной ответственности. Как быть в такой ситуации?
Действительно, ваш работник должен нести полную материальную ответственность. Однако, вы должны сначала подать заявление в правоохранительные органы касательно кражи. Либо же, если ноутбук был вверен работнику на основании отдельного письменного распоряжения — провести служебное расследование и оформить его недостачу. В такой ситуации вы сможете взыскать с сотрудника полную стоимость ноутбука.
Договор о полной материальной ответственности, как сообщают мои коллеги, в этой ситуации действительно вам не нужен. Рекомендую для начала прямо сообщить сотруднику о его ошибке в прочтении закона и предложить решить дело миром. Потому что судебное разрешение подобной ситуации может затянуться на достаточно продолжительный срок.
Ваш сотрудник прав, но только частично. Действительно, неполная материальная ответственность, согласно статье 241 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник может нести ее только в размерах своего среднемесячного заработка. Однако есть нюанс — статья 243 Трудового кодекса рассматривает случаи несения полной материальной ответственности. В том числе к таковым относится и совершение хищения.
