0

Работник пришел на работу нетрезвым и был отстранен от рабочей деятельности приказом работодателя. В конце месяца он начал угрожать подать иск в суд из-за невыплаченной ему заработной платы за этот день отстранения. Как быть в такой ситуации, нужно ли оплачивать время отстранения сотрудника?

Ответил на вопрос