Нужно ли приносить аттестат из школы при трудоустройстве?
У меня есть аттестат из школы с отличием, может ли он помочь мне при трудоустройстве, потому что я раньше нигде не работала и мне хочется показать, что я буду хорошей сотрудницей.
Я не согласен со своим коллегой выше. На мой взгляд, если соискатель приносит работодателю аттестат из школы — это свидетельствует о полном отсутствии у него необходимой квалификации и о том, что он фактически расписывается в собственной беспомощности как специалист, желая предоставить хоть что-то. Поэтому на мой взгляд, лучше оставить школьный аттестат в покое, чтобы не помешать возможности трудоустройства. Некоторые не самые вежливые работники отдела кадров могут вообще поднять вас на смех — в моей личной практике были и такие ситуации. Я не считаю такие действия правильными, лишь предупреждаю о возможных последствиях ваших действий.
Относительно вашей ситуации лично мое мнение заключается в том, что вам стоит принести аттестат перед трудоустройством в том случае, если у вас нет более высокой степени образования (например, диплома из ВУЗа), а также нет абсолютно никакого опыта работы. И, конечно же, при условии, что аттестат был получен относительно недавно. Таким образом вы сможете продемонстрировать работодателю свою инициативность и способность добиваться успеха и работать на достижение наилучшего результата. Но не стоит этого делать, если вы заканчивали школу давно — в таком случае этот документ прост будет нерелевантным для работодателя.
В первую очередь, следует понимать, что документы об образовании являются необходимыми для работодателя только в ситуации, когда требование к наличию определенного образования напрямую отражено в конкретной вакансии. Таким образом, в обязательном порядке крайне редки ситуации, когда самого работодателя будет интересовать аттестат соискателя из школы и тем более — конкретные оценки в нём. В то же время, самим работника законодательство не запрещает предоставлять работодателю дополнительные сведения о себе, которые могли бы каким-либо образом помочь в работе и при трудоустройстве, указать на профессиональные навыки и компетенции или иным образом повлиять на решение работодателя.
