Обязательно ли использовать типовой трудовой договор при приеме на работу?
В российском законодательстве существует единая форма трудового договора. Обязательно ли использовать ее при составлении такого документа, или нет?
Работодатели сейчас вправе не просто использовать трудовые договоры, составленные в свободной форме, но и устанавливать обязательные для применения на предприятии собственные типовые формы трудовых договоров. Следует отметить, что в РФ сейчас практически нет форм документов, обязательных к применению повсеместно — обычно это касается исключительно специализированных бланков, имеющих дополнительную степень защиты и подлежащих строгому пономерному учету.
Несмотря на то, что законодательство РФ действительно содержит типовую форму трудового договора Т-1, она является сугубо рекомендательной на текущий момент. Но это не значит, что она недействительна — ее могут использовать любые работодатели. Более того, применение типовой формы при заключении трудового договора позволяет гарантировать отсутствие каких бы то ни было претензий к трудовому договору со стороны контролирующих органов и разнообразных проверок.
Большая часть единых форм документации, которые использовались в Российской Федерации, сейчас является необязательной к применению — субъекты хозяйствования и частные лица могут использовать и свои версии и способы оформления документов. Это в полной мере касается и типовой формы трудового договора Т-1. Ранее ее применение было обязательным, сейчас же работодатели могут сами составлять текст трудового договора в свободной форме.
