Работа во время больничного — законно ли это?
Сотрудник хочет выйти на работу, несмотря на то, что находится на больничном? Можно ли так делать? Нам действительно не помешала бы помощь этого работника в коллектив — он является важным специалистом.
Сотрудник может работать на больничном исключительно неофициально — в таком случае он получит и больничные выплаты, и «черную зарплату» от вас, если вы ему ее предложите. Конечно, можно заменить незаконную выплату предоставлением премии на следующий трудовой период, однако в любом случае выход на работу человека на больничном и фиксация такого факта в учетных документах предприятия невозможны с точки зрения закона — и это следует в обязательном порядке учитывать при принятии решения о работе во время больничного.
Дополню коллег тем, что многие работодатели думают, что дистанционная работа или временный перевод на нее позволяют сотрудникам работать во время больничного, но это не является правдой. В течение больничного сотрудник является временно нетрудоспособным и не может привлекаться ни к надомному труду, ни к дистанционной работе.
Нет, выход на работу с больничного действующим законодательством не предусмотрен, и правильно оформить работу во время больничного с точки зрения закона попросту невозможно. Конечно, вы можете фактически попросить работника присутствовать на работе, без соответствующих отметок в табеле учета рабочего времени. Но в случае проверки или тем более жалобы кого-то из других сотрудников — у вашего бизнеса могут возникнуть серьезные проблемы.
