Работник не забирает трудовую книжку, что делать?
Сотрудник после увольнения за прогул не приходит за трудовой книжкой, не забирает окончательный расчет. Средства мы перечислили ему на банковскую карточку, но надо передать документы. Как быть в такой ситуации?
Дополню предыдущий ответ. Если сотруднику не была выдана трудовая книжка после увольнения — вы рискуете быть привлеченными к ответственности, а сам работник может восстановиться в судебном порядке. Поэтому рекомендуется как можно быстрее получить документальные доказательства того, что ваша компания пыталась выдать сотруднику его трудовую книжку. Например — направить ему на адрес регистрации заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложений с требованием забрать трудовую книжку. В таком случае, вы сможете доказать в случае судебного спора свою правоту и подтвердить попытки установить контакт с уволенным работником. Следует помнить, что независимо от прошедшего срока, работник может внезапно прийти за своим документом. Поэтому следует продолжать хранить его трудовую книжку. И когда он обратиться за ней — нужно будет ему её выдать.
Выдача всей трудовой документации сотруднику при увольнении — это прямая обязанность работодателя, и вы действительно должны предпринять все возможные меры, чтобы обеспечить предоставление уволенному сотруднику его документа. В первую очередь необходимо попытаться с ним связаться — по телефону, или через родственников или других возможных знакомых лиц. Если же связаться не удастся — то вы должны будете хранить его трудовую книжку до востребования, или пока не пройдет 50 лет с момента увольнения работника.
