0

Сотрудник был уволен в качестве дисциплинарного взыскания, однако на следующий день пришел на работу и занял свое рабочее место, говоря о том, что если он продолжает работать, значит увольнение считается недействительным. Как быть в такой ситуации?

Ответил на вопрос