Работник отказывается увольняться и приходит на работу — как поступить?
Сотрудник был уволен в качестве дисциплинарного взыскания, однако на следующий день пришел на работу и занял свое рабочее место, говоря о том, что если он продолжает работать, значит увольнение считается недействительным. Как быть в такой ситуации?
Обязательно фиксируйте факт пребывания постороннего человека на предприятии, а также свои требования покинуть территорию вашего объекта. В таком случае у вас будут документальные подтверждения того, что действия уволенного сотрудника не являются продолжением выполнения рабочих обязанностей, и что вы не давали согласия на такие действия с его стороны. Для подтверждения своей правоты можете составлять специальные акты, проводить видеофиксацию рабочего места и противоправных действий работника, а также вызывать полицию — в случае судебного спора ее работники могут быть привлечены в качестве свидетелей.
Фактически, если увольнение уже состоялось — этот сотрудник является для вашего предприятия посторонним человеком, и вы имеете полное право не допускать его на территорию и тем более — к рабочему месту. Таким образом, вам необходимо дать указания охране и другим сотрудникам не пропускать этого человека к рабочему месту, а при его настойчивых действиях — следует вызывать полицию, чтобы зафиксировать факт его противоправных действий.
Вся ситуация выглядит так, что работник стремится использовать нормативы трудового законодательства в свою пользу и избежать увольнения, а также привлечь работодателя к ответственности. Поэтому вам следует обязательно заручиться квалифицированной юридической поддержкой — если работник сумеет доказать, что он после увольнения продолжал фактически работать, суд может встать на его сторону и признать увольнение не состоявшимся, а вас — обязать выплатить ему компенсацию за вынужденные прогулы.
