Стоит ли отмечать День Рождения на работе?
Стоит ли организовывать отдельное празднование Дня рождения на работе, и как это сделать? Обидятся ли коллеги, если застолья не будет?
Чтобы наверняка хорошо отпраздновать День рождения на работе, следует ознакомиться с тем, как это делают другие сотрудники, и как к этому относится руководство. Если на предприятии есть какие-то праздничные традиции — их обязательно следует соблюдать, чтобы праздник удался, и чтобы не испортить отношения с коллегами и начальством. И даже если таким праздникам на предприятии не уделяют должного внимания — вы всегда можете сами стать тем человеком, который создаст хорошую и добрую традицию совместного времяпрепровождения с коллегами — и совсем не обязательно, чтобы это было полноценное многочасовое застолье. Иногда эта традиция может занимать буквально пять минут и предполагать какие-либо шуточные действия, в том числе на перерыве. Например, это может быть традиция того, что именинник дарит всем коллегам определенный бургер. Или пиццу с ананасами, которую никто не любит, но все должны съесть.
Рекомендую вам заранее сообщить коллегам о вашем празднике и принимать конкретные решения о последующем праздновании исходя из их реакции. Если коллеги и тем более руководитель — положительно относятся к таким событиям, то все же не следует их разочаровывать. Обычно в таких ситуациях не зазорно попросить помощь у других сотрудников в организации застолья — в том числе как в приготовлении или сервировке еды, так и в отношении «праздничной программы» вашего импровизированного рабочего мероприятия.
Точный ответ на ваш вопрос, к сожалению, дать нельзя — слишком многое зависит от индивидуальных факторов, а именно — характера вашей работы, отношений в коллективе и с коллективом, реакции руководства на проведение подобных мероприятий среди сотрудников. Обычно, рекомендуется как минимум принести в честь своего праздника коллегам угощение — в принципе, для такого небольшого застолья может подойти и непосредственно обеденный перерыв.
