Увольняют с работы после опоздания на 15 минут — так можно?
Я опоздал на работу на 15 минут, и мой руководитель сказал, что я могу не работать больше в принципе — он меня увольняет и требует от меня заявление по собственному желанию или меня уволят по статье. Что мне делать?
Принуждать вас к написанию заявления по собственному желанию работодатель не имеет права. Поэтому соглашаться на такой вариант можно лишь в том случае, если у работодателя действительно есть неоспоримая возможность уволить вас «по статье». Однако имейте в виду, что даже при увольнении «по статье» вам все равно будут обязаны выплатить полностью вашу заработную плату на день увольнения, а также выдать компенсацию неиспользованных дней отпуска.
Ваше опоздание нельзя считать прогулом — им считается только отсутствие в течение полных четырех часов на рабочем месте. Соответственно, опоздание не входит в категорию грубых дисциплинарных проступков, за которые можно уволить сотрудника сразу. Но если вы ранее уже опаздывали и вам в течение последнего года работы выносились выговоры или замечания — то тогда вам лучше согласиться написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Если у вас не было выговоров или замечаний, официально оформленных как дисциплинарное взыскание, то вас нельзя уволить за единоразово случившееся пятнадцатиминутное опоздание. Поэтому вам обязательно нужно проверить, есть ли в табеле учета рабочего времени отметка о том, что вы пришли на работу — тогда вас точно не смогут уволить «по статье» за прогул. Однако если вы этого не сделаете, то работодатель может внести недостоверную информацию и вам придется доказывать свою правоту в судебном порядке.
