В чем преимущества срочного трудового договора для работодателя?
Задумываемся над тем, чтобы заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры на определенный срок, в чем могут быть преимущества такого подхода?
Необходимо отметить, что срочный договор имеет строго определенные условия, в которых он может быть заключен. Нельзя оформлять его просто так. Однако каждый работодатель в принципе может иметь возможность сформулировать эти условия так, чтобы они соответствовали действующему законодательству. Но если большая часть штата предприятия будет работать по срочным договорам, это может вызвать повышенное внимание со стороны трудовой инспекции и прокуратуры.
Одно из основных преимуществ срочного трудового договора, согласно нормативам законодательства — это возможность более простого увольнения работника и работы с кадрами в принципе, которая позволит эффективнее оперировать ресурсами предприятия и упрощать планирование фонда заработной платы. При этом многие кадровые специалисты также отмечают, что заключение срочного договора может стать хорошей альтернативой испытательному сроку — никто не мешает в будущем заключить с надёжным специалистом бессрочный договор.
