Возможна ли зарплата меньше МРОТ на сдельной системе оплаты труда?
Сотрудник в течение месяца из-за праздников не выполнил установленную для него месячную выработку, и соответственно, его зарплата должна быть ниже МРОТ — законно ли выплачивать её в таком размере?
Фактически, вы можете уменьшить заработную плату сотрудника ниже МРОТ, только в тех случаях, если этот работник прогулял работу, не выполнял суточные нормы выработки, работал в режиме неполного рабочего дня либо находился в отпуске или на больничном в течение определенного срока в месяце. При этом его итоговый дневной заработок все равно должен быть пропорционален установленному законодательством минимальному размеру оплаты труда.
Действительно, вы как работодатель не имеете права платить сотруднику зарплату ниже установленного законодательно МРОТ. Однако это не значит, что ваша компания находится в абсолютно безвыходной ситуации. В случае, если работник выполнял ежедневную выработку как положено, вам следует оплатить ее исходя из установленных сдельных тарифов, а разницу между полученной работником зарплатой и МРОТ — компенсировать дополнительной доплатой. Это — единственный законный способ решения сложившейся у вас ситуации.
Нет, российское законодательство четко устанавливает, что каждый работник в течение месяца должен зарабатывать средств не меньше, чем минимальный размер оплаты труда. При этом праздничные и выходные дни в общем случае не являются основанием для снижения размеров оплаты труда при получении оклада. В случае со сдельной оплатой труда, фактически размер доходов сотрудника в месяцы с большим количеством праздников действительно может падать. Однако снижение его ниже установленного закона МРОТ недопустимо.
