За какой месяц насчитывается аванс?
За какой месяц должен насчитываться работнику аванс — за будущий, или за текущий, и каким образом проводить такие расчеты?
Конечно, работодатель может заплатить работнику зарплату «вперед», что и будет являться настоящим авансом, оплатой будущего периода работы. Однако такие действия могут повлечь за собой неприятные последствия как для бухгалтерии, так и для работников отдела кадров и компании в целом, потому что таким образом могут быть нарушены права сотрудника — в том числе право на получение зарплаты на реже чем раз в пятнадцать дней. Поэтому настоящие авансы на будущее время в России крайне непопулярны. А обычная выплата части зарплаты происходит, конечно же, за фактически отработанное сотрудником время и не предполагает никаких сложностей при ее выплате.
Необходимо помнить, что зарплату следует выплачивать не реже, чем раз в пятнадцать дней (оставляя возможность выплаты на следующий день, если выплата должна прийтись на выходные дни). Таким образом, выплата зарплаты происходит по факту прохождения определенного количества времени с прошлой выплаты и оплачиваются в итоге исключительно фактически отработанные сотрудником дни или выполненные задачи в рамках сдельной системы оплаты труда. Поэтому всегда так называемый аванс выплачивается исключительно за текущий месяц.
Понятие “аванс” как таковое отсутствует в российском трудовом законодательстве. Оно предусматривает лишь необходимость выплаты заработной платы как минимум дважды в течение месяца. Просто так сложилось, что одну из таких частей, обычно, приходящуюся на середину месяца, называют «авансом». В то же время на самом деле авансом называется предварительная оплата каких-либо услуг или товаров в рамках гражданско-правового договора, или же выплата зарплаты «вперед» за будущие периоды, которая фактически крайне редко происходит в России. Таким образом, выплата так называемого аванса является простой выплатой зарплаты и происходит за уже фактически отработанное сотрудником время с момента прошлого получения заработка.
