Как отдыхаем на Новый год 2019 в России — выходные дни на январские праздники

Почти каждый россиянин — как простой сотрудник, так и кадровый специалист, и работодатель, хотят знать, как отдыхаем на Новый год 2019 в России, и какие выходные дни будут приходиться на январские праздники. Правительство уже давно утвердило производственный календарь на 2018 и 2019 годы, поэтому поиск правильного ответа на этот вопрос не вызовет никаких проблем. Узнайте, как будут распределяться праздничные дни на Новый год в 2019, как отдыхаем и когда надо будет снова выходить на работу при 5-дневной и 6-дневной рабочих неделях.

Как отдыхаем на Новый год 2019 году — производственный календарь

Узнать о том, как отдыхаем на Новый год 2019, можно при помощи производственного календаря на 2018 и 2019 годы, которые были приняты Постановлениями Правительства РФ №1163 от 01.10.2018 и №1250 от 14.10.2017. Согласно положениям Трудового кодекса, каждый год все без исключения россияне должны иметь в своем распорядке определенные праздничные дни, к которым относятся и новогодние праздники.

Новогодние праздники и то, как на них отдыхаем в России, определяется одновременно двумя производственными календарями — за уходящий и приходящий год. Часто, для обеспечения более длительных выходных, некоторые выходные переносятся, и новогодние праздники 2019 года по календарю также не являются исключением.

Правовое регулирование праздничных дней, приходящихся на Новый год, определяется, как было упомянуто ранее, не только постановлениями Правительства РФ, но также и Трудовым кодексом. Ст.112 ТК РФ закрепляет, что мы отдыхаем на Новый год в России с 1 по 8 января включительно. При этом праздничные дни, приходящиеся на выходные — переносятся Правительственными постановлениями на иные рабочие дни в течение года с целью предоставления большего удобства и повышения длительности отдыха граждан.

Как отдыхаем на Новый год 2019 и выходные дни на январские праздники

В эти новогодние каникулы, россияне будут отдыхать дольше, чем обычно. Так, согласно производственным календарям, для большинства российских граждан, которые трудятся на пятидневной полной рабочей неделе, отдых продлится с 30 декабря по 8 января включительно. Почему же так? Вот подробное объяснение:

  • 1-8 января 2019 года являются обязательными праздничными днями, установленными в Трудовом кодексе.
  • 30 декабря 2018 года — это обычный выходной день
  • 31 декабря 2018 года — это перенесенный с субботы, 29 декабря, выходной.

Соответственно, ради длинных непрерывных выходных, россиянам в своем большинстве придётся выйти на работу в субботу, 29-го числа, даже если обычным рабочим распорядком работа по субботам не предполагалась.

Но как отдыхаем на Новый год 2019 и выходные дни на январские праздники при шестидневной рабочей неделе? Ведь суббота в таком случае не является выходным днём. Для россиян, работающих на 6-дневке, полноценные выходные продлятся с 1 января по 8 января включительно. А вот 29-го числа им придется работать, как и 31-го. Это связано с тем, что суббота, из-за которой отдыхают те, кто трудятся на 5-дневке, является полноценным рабочим днем, а значит и никакого выходного дня перенести на 31-е число нельзя.

Праздничные дни на Новый год 2019 в России — как отдыхаем в особых случаях

Следует понимать, что не все россияне смогут отдохнуть на новогодние праздники. Законодательство прямо указывает на возможность ведения работы и в государственные праздничные дни. Закреплены нормативы, регулирующие данный вопрос, в следующих положениях Трудового кодекса:

  • Статья 113. Её нормативы прямо устанавливают запрет на привлечение трудящихся к ведению рабочей деятельности во время праздничных дней.
  • Статья 153. Она регулирует порядок, соответственно которому если сотрудник был вынужден работать во время праздников — ему предоставляется дополнительная компенсация.

Так, законодательство прямо указывает, что сотрудников запрещено привлекать к труду в праздничные дни. Но прямой запрет не касается сотрудников спецслужб — МЧС, спасателей, врачей скорой помощи, а также иных категорий граждан, чья деятельность прямо связана с обслуживанием населения или обеспечением безопасности окружающих. Кроме этого, на некоторых производствах может быть недопустима остановка происходящих процессов — в таких ситуациях работодатель также вправе привлекать трудящихся к работе и во время государственных праздников, в том числе и на Новый год.

Даже если работодателю и не запрещено привлекать сотрудников к работе на время праздничных дней, компенсации за неё должны быть предоставлены им в любом случае.

Некоторые категории трудящихся могут быть привлечены к работе в праздничные дни, даже если работодатель имеет право требовать от остальных сотрудников выхода на работу, только при собственном согласии. Так, нельзя без согласия устанавливать обязанность трудиться инвалидам, и беременным женщинам, у которых есть дети возрастом до трёх лет. Эти категории граждан могут работать в праздничные дни исключительно, если они добровольно на это согласятся, причем работодатель должен также иметь документ с подписью таких сотрудников, что они осведомлены о своем праве отказаться выходить на работу без каких-либо последствий и дискриминации.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (28 голос., средний: 4,30 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>