Как работаем в декабре 2018 года

Узнать о том, как работаем в декабре 2018 года в России, хотят многие граждане и гости РФ — ведь нужно заранее спланировать празднование Нового года и узнать, как и сколько будут длиться каникулы. Учитывая, что Правительство РФ приняло решение о переносе некоторых выходных, рабочие дни в декабре 2018 года в России будут отличаться от стандартного порядка — и о том, как мы отдыхаем, знает тоже не каждый. Эта информация будет полезна и для простых работников, и, в особенности — для руководителей, предпринимателей и работников кадровых отделов организаций.

Как работаем в декабре 2018 года — нормативы и правовое регулирование

Согласно положениям российского действующего законодательства, у всех трудящихся есть определенные права, и одним из основных является именно право на отдых. О том, какие существуют виды отдыха можно прочитать в отдельной статье более подробно. Далее же будем рассматривать именно как работаем в декабре 2018 года с точки зрения официальных выходных и праздничных дней. На правовое регулирование рассматриваемого вопроса влияют в первую очередь следующие нормативные документы и акты:

  • Постановление Правительства РФ №1250 от 14.10.2017. Этим документом был принят производственный календарь 2018 года, в соответствии с которым российские работодатели распределяют выходные дни и учитывают переносы отдельных выходных и праздников на рабочие дни.
  • Ст.111 ТК РФ. Её нормативы регламентируют порядок предоставления трудящимся выходных дней в обязательном порядке.
  • Ст.113 ТК РФ. Данной статьей ограничивается возможность привлечения к труду российских работников во время установленных для них выходных или праздничных дней.
  • Ст.153 ТК РФ. Нормативы этой статьи регулируют порядок оплаты труда сотрудников, работающих в выходные дни, подразумевая повышение размеров оплаты.
Некоторые категории работников законодательство допускает привлекать к работе в выходные и праздничные дни. Но также есть и ряд трудящихся, например, беременные женщины и инвалиды, которых запрещено привлекать к труду в выходные дни без их согласия и подтверждения того, что эти сотрудники ознакомлены со своим правом отказаться от выполнения рабочих обязанностей без каких-либо последствий.

Как работаем в декабре 2018 года в России — общие особенности труда в декабре

Несмотря на то, что большинство людей начинает праздновать Новый год 31-го декабря, согласно Трудовому кодексу и иным законодательным нормативам, это число не является выходным днём в общем случае и не относится к категории государственных праздников. Однако, Правительство стремится обеспечивать гражданам возможность получить длительные и непрерывные выходные, поэтому иногда проводится перенос выходного дня.

И в 2018 году, такой перенос также утверждён Правительством РФ. Так, работаем в декабре 2018 года при пятидневной неделе следующим образом:

  • 1 и 2 числа — выходные дни.
  • 3-7 декабря — обычные рабочие дни.
  • 8 и 9 декабря — выходные.
  • 10-14 декабря — обычные рабочие дни.
  • 15 и 16 декабря — выходные.
  • 17-21 декабря — обычные рабочие дни
  • 22 и 23 декабря — выходные дни
  • 24-28 декабря — обычные рабочие дни.
  • 29 декабря (суббота) — рабочий день, за счет перенесения выходного на понедельник.
  • 30 декабря (воскресенье) — выходной.
  • 31 декабря (понедельник) — выходной день, в связи с переносом с субботы.

Таким образом, получается, что за счет подобного переноса выходных дней, россияне получат возможность длительно находиться на отдыхе на время новогодних праздников. О том, как отдыхаем на Новый год 2019 и январские праздники, более подробно можно прочесть в отдельной статье.

В случае с шестидневной рабочей неделей, субботы не являются в Российской Федерации выходными. Таким образом и перенос выходного дня с субботы на понедельник не имеет силы и на шестидневке придётся работать 31-го числа в общем порядке.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (20 голос., средний: 4,20 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>