Предпраздничные дни в 2018 году

Согласно законодательству, сокращенный предпраздничный рабочий день по ТК РФ является одним из прав, принадлежащих сотрудникам. Поэтому как многие работодатели, так и работники хотят знать конкретные предпраздничные дни в 2018 году, чтоб избежать нарушений норм Трудового кодекса – несоблюдение его требований может привести к значительным издержкам для работодателя или ответственных за составление рабочего графика должностных лиц.

Оглавление:
1. Работа в предпраздничные дни по Трудовому кодексу
2. Предпраздничные дни в 2018 году, сокращенные на 1 час
3. Региональные предпраздничные дни 2018 года и особенности их установления

Работа в предпраздничные дни по Трудовому кодексу

Трудовой кодекс тщательно регламентирует вопрос предоставления дней отдыха трудящимся, в том числе и в контексте праздничных дней, а также предпраздничных. При этом правовое регулирование данного вопроса также может обеспечиваться и положениями иных нормативных документов и актов, например – правительственных постановлений о переносе выходных дней на определенный год. Так, в 2018 году предпраздничные дни регламентируются положениями следующих документов:

Ст.95 ТК РФ. Её нормативы требуют от работодателей установления сокращенного рабочего дня как минимум на один час для тех дней, которые предшествуют праздничным.
Ст.112 ТК РФ. Данной статьей устанавливается само понятие праздничных дней и перечень таковых дней, которые отмечаются на территории всей Российской Федерации.
Приказ Минздравсоцразвития №588н от 13.08.2009. Данный приказ регулирует особый порядок определения продолжительности перенесенных выходных дней.
Постановление Правительства №1250 от 14.10.2017. Означенное Постановление Правительства регулирует порядок переноса выходных в 2018 году, что также важно и для определения предпраздничных сокращенных рабочих дней.

Продолжительность рабочего дня не уменьшается накануне обычных выходных дней, даже если после них будут наступать праздничные. Исключение составляют случаи, когда осуществляется перенос предпраздничных сокращенных на один час рабочих дней и замена их выходными. В данном случае, новый выходной должен также быть сокращенным соответственно вышеозначенному приказу Минздравсоцразвития.

Сокращенный предпраздничный рабочий день по ТК РФ предполагает также возможность работодателя не останавливать производственного и трудового процесса, если это является необходимым. Однако, отработка сотрудниками даже своего обычного рабочего времени в предпраздничные дни должна оплачиваться как сверхурочный труд и учитываться соответствующим образом в документах предприятия.

В отношении сотрудников, трудящихся по особому режиму, например – с неполным или сокращенным рабочим днем, гибким графиком или по совместительству, действуют аналогичные требования по предоставлению им сокращения рабочего времени на один час в рассматриваемые дни. То есть, предпраздничные дни при неполном рабочем дне, равно как и при совместительстве, также должны быть сокращены на один час как минимум. В случае же труда по шестидневной рабочей неделе, предпраздничные дни не должны предусматривать более пяти часов работы.

Предпраздничные дни в 2018 году, сокращенные на 1 час

Чтобы понять, какие есть предпраздничные дни в 2018 году, сокращенные на 1 час, следует обратиться к производственному календарю. Так, согласно ему, полноценными предпраздничными рабочими днями являются лишь:

22 февраля.
7 марта.
8 мая.

Однако необходимо не забывать о том, что и при переносе выходных и рабочих дней также могут устанавливаться требования к обязательному сокращению рабочего времени перед ними. Так, соответственно этим переносам, 28 апреля, 9 июня и 29 декабря в 2018 году также являются сокращенными предпраздничными рабочими днями.

Региональные предпраздничные дни 2018 года и особенности их установления

Вышеозначенный перечень сокращенных предпраздничных рабочих дней актуален на территории всей Российской Федерации и следовать его требованиям обязаны работодатели во всех субъектах РФ. Однако необходимо помнить, что во многих регионах устанавливаются и свои праздники регионального уровня, являющиеся нерабочими днями. В частности, к таким предпраздничным сокращенным рабочим дням можно отнести в 2018 году:

15 февраля в Бурятии. В данном случае, сокращается рабочий день, потому что после него идёт выходной на Сагаалган – буддийский праздник Нового года.
22 марта в Чечне. Это – предпраздничный день в преддверии Дня Конституции ЧР.
4 апреля в Калмыкии. Аналогичный предпраздничный сокращенный день посвящен Дню Конституции означенной республики.
16 апреля в Саратовской и Пензенской областях и в Ставропольском крае, где на следующий день отмечается Радоница.
26 апреля в Якутии – этот предпраздничный день происходит накануне Дня Республики.
14 июня в Татарстане, Башкортостане, Дагестане, Крыму, Кабардино-Балкарии, Кабардино-Черкессии перед Ураза-Байрамом.
20 августа в вышеозначенных республиках – перед Курбан-Байрамом.
25 июля в Дагестане, перед Днём Конституции данного субъекта РФ.
2 июля в Карачаево-Черкесской Республике в честь последующего Дня единения народов.
14 августа в Республике Тыва, перед Днём Республики.
21 августа по аналогичной причине в Республике Коми.
29 августа – в Татарстане перед Днём Республики.
31 августа – в Кабардино-Балкарской Республике в честь аналогичного праздника.
13 сентября – в честь последующего Дня единения народов Дагестана.
14 сентября в Карачаево-Черкесской республике, в честь дня её создания.
19 сентября в Кабардино-Балкарской Республике перед последующим празднованием Дня адыгов.
4 октября в Республике Адыгея, в честь дня её провозглашения
10 октября – в Башкортостане в честь последующего Дня Республики.

Означенные сокращенные предпраздничные дни обязательны только для работников, которые трудятся на территории вышеозначенных субъектов федерации. При этом необходимо понимать, что данные нормативы касаются именно фактического места работы трудящихся, а не местонахождения работодателя.