Производственный календарь на 2020 год

Как российским работникам, так и работодателям следует знать, как выглядит производственный календарь на 2020 год, утвержденный Правительством РФ. Ведь этот документ используется для планирования всего рабочего графика и влияет на широкий спектр иной нормативной документации субъекта хозяйствования. Узнайте, как именно выглядит производственный календарь на 2020 год с праздниками и выходными для пятидневной или шестидневной рабочей недели, в том числе и с сокращенным временем труда.

Производственный календарь на 2020 год — что это, зачем используется

В Российской Федерации под производственным календарем в бизнесе и кадровом делопроизводстве подразумевается специализированная система учета, рассматривающая нормативы рабочих часов на протяжении как всего календарного года в целом, так и отдельных его составляющих частей. Использование этого календаря решает широкий спектр вопросов при ведении бухгалтерии и кадрового учета. Кроме этого, за счет применения производственного календаря работодатель всегда может заранее обеспечить налаживание рабочего процесса и утверждение всех необходимых графиков.

В частности, именно от производственного календаря зависят графики выходных дней и работы по сменам. Также, производственный календарь помогает в планировании графика отпусков сотрудников и упрощает расчеты всех полагающихся работникам выплат — как заработной платы, так и отпускных либо командировочных. При этом, если четко следовать нормативам, закрепленным в производственном календаре, можно гарантировать отсутствие проблем с законодательством и контролирующими органами в отношении обеспечения адекватного режима труда и отдыха.

Основными целями использования производственного календаря на предприятии можно назвать:

• Проведение расчетов больничного и отпуска. График отпусков, принимаемый на предприятии, разрабатывается с учетом производственного календаря. Следует помнить, что если в отпуске оказывается праздничный день — то отпуск обязательно должен быть продлен на количество вошедших в него праздников. Больничные листы также требуют расчета в соответствии с данными о рабочем времени и рабочих днях в производственном календаре.
• Ведение суммированного учета рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени, работодатель фактически обеспечивает почасовую фиксацию временных затрат сотрудника на работу и оплачивает труд в соответствии с установленными часами. Поэтому знание нормативов производственного календаря крайне необходимо при подобном способе организации труда.
• Учет сверхурочного времени. Каждый работодатель в обязательном порядке должен оплачивать в повышенном объеме сверхурочную работу сотрудников, а значит — ему следует понимать, когда работа трудящегося становится сверхурочной. И сравнивается объем рабочего времени именно с нормами, закрепленными в производственном календаре. Следует помнить, что максимальное количество часов сверхурочной работы не должно превышать 120 в течение года.

Чтобы лучше понимать, как именно следует работать с производственным календарем на 2020 год, не лишним будет ознакомиться и с законодательными нормативами, которые регламентируют данный вопрос. В частности, в первую очередь стоит обратить внимание на следующую нормативную документацию:

• Статья 95 ТК РФ устанавливает, что в преддверии праздничных дней рабочее время для всех категорий трудящихся в смену должно быть сокращено на один час, независимо от продолжительности самой смены.
• Статья 111 ТК РФ определяет базовые принципы, по которым устанавливаются выходные дни в Российской Федерации и обеспечивается правовое регулирование этого понятия.
• Статья 112 ТК РФ регламентирует понятие государственных праздников, а также обеспечивает четкий алгоритм действий в случае, если праздник приходится на выходной день.
• Постановление Правительства РФ №875 от 10.07.2019 регулирует порядок перенесения выходных дней в 2020 году.

Производственный календарь на 2020 год, утвержденный Правительством РФ

Сейчас производственный календарь чаще всего отображается в виде двух таблиц. Первая из них является просто календарем на 2020 год для пятидневной или шестидневной недели, в котором отмечены все выходные дни, а также помечены отдельно дни, в которые предусмотрен сокращенный рабочий день. Выглядит данная таблица следующим образом:

Во второй таблице производственный календарь на 2020 год указывает конкретную продолжительность каждого месяца в рабочих часах и днях. Кроме этого, помимо месяцев также в нем указывается общее количество рабочих часов в течение года, полугодия и квартала. Обычно, в данной таблице производственного календаря на 2020 год идет расчет рабочих часов сразу для нескольких категорий трудящихся — для 40-часовой, 36-часовой и 24-часовой рабочей недели. Эта таблица выглядит так:

Производственный календарь на 2020 год с праздниками и выходными для шестидневки

Некоторые россияне и иностранцы в РФ работают по графику шестидневной рабочей недели. При этом производственный календарь на 2020 год с графиками и выходными для шестидневной рабочей недели может серьезно отличаться. Например, если был перенесен выходной за праздничный день с субботы в рамках правил переноса выходных дней, приходящихся на праздники, то для шестидневки такой перенос не учитывается. А если же переносился выходной с воскресенья — то тогда, независимо от конкретного дня, на который осуществлялся перенос, сотрудник все равно будет отдыхать. Основная таблица производственного календаря на 2020 год для 6-дневной рабочей недели выглядит так:

С этим читают

С этим читают

Производственный календарь на 2016 год

Производственный календарь на 2018 год

Производственный календарь на 2019 год с праздниками и выходными

Сокращение госслужащих в 2020 году

Автор: Мирошниченко Валерий Андреевич

(18 голос., средний: 4,90 из 5)

Загрузка...